Маркетинговые инструменты в работе с персоналом организации

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Понятие человеческого капитала рассматривают в широком и узком смысле. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных капиталовложений в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. С точки зрения характера содействия экономическому благосостоянию общества различают потребительский и производительный человеческий капитал. Потребительский капитал создает поток услуг, потребляемых непосредственно, и, таким образом, содействует общественной полезности.

Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста.

Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества.

Понятие и значение управления человеческим капиталом методов исследования для оценки доходности инвестирования в образование, Управление человеческим капиталом современных организаций должно строиться на.

к. Томск, . Особое внимание уделено действиям руководителей предприятия на этапах формирования корпоративного человеческого капитала, выделены плюсы и минусы каждого подхода, определены предпочтительные направления инвестирования в человеческий капитал. , , . В таких условиях непрерывное развитие становится единственной возможностью обеспечить конкурентоспособность и выживание бизнеса, ведущим фактором в конкурентной борьбе.

Известно, что конкурентные преимущества определяются не только развитой материально-технической базой, применяемыми технологиями, инновационными разработками, но и способностью организации сформировать и эффективно использовать человеческий капитал. Позже в немецком и французском языках этим термином стали называть главное имущество, главную сумму. С точки зрения Д. Милль считал капиталом ту часть собственности предпринимателя, которая образует фонд для осуществления нового производства: Следует отметить, что большинство мнений об экономической природе капитала в основном совпадают.

Поэтому, исследуя сущность капитала, западные экономисты преимущественно отмечали, что материально-вещественное содержание капитала представляет собой фактор производства, а общественная форма капитала — это его способность создавать прибыль. Рассматривая сущность капитала предприятия, можно сказать, что он состоит из материального и интеллектуального капитала. Под материальным капиталом понимают реальный здания, сооружения, техника и др.

То есть интеллектуальный капитал состоит из человеческого капитала и нематериальных активов.

Основоположниками теории человеческого капитала признан Т. Благодаря обоснованной им концепции человеческого капитала вложения в персонал стали рассматривать как источник экономического роста, не уступающий по значимости капиталовложениям в иные сферы деятельности [9]. Правомерность такого подхода обусловлена тем, что формирование человеческого капитала происходит аналогично накоплению финансового капитала, и требует отвлечения средств на текущий момент ради получения дополнительных доходов в будущем.

В экономической теории существуют разные определения человеческого капитала.

Человеческий капитал может проявлять себя в двух функциях – как средство и мотивировании деятельности, организации повышения квалификации, а также в готовности больше инвестировать в человеческий капитал как в.

Кз - капитал здоровья; Кк - капитал культуры. Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала.

Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием. Человеческий капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен: Для характеристики качества человеческого капитала уровня, качества, количества используется система показателей.

Формирование человеческого капитала в организации

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Исследуя тенденции трансформации социума и экономических систем, необходимо констатировать возрастание роли новых информационных, социальных, интеллектуальных технологий, определяющими факторами развития которых являются человеческий потенциал, социальный капитал, научные знания. Актуальность изучения специфики инвестирования в человеческие ресурсы объясняется тем, что действенная продуманная -политика организации способна обеспечивать не только социальную, креативную и новаторскую активность работников, но и повышение общей результативности и прибыльности деятельности предприятия, что отражается в комплексном росте уровня его эффективности.

При определении сущности человеческого капитала ученые исходят из оценки сложившегося, фактического, перспективного и возможного состояния человека, личности как основного ресурса, обеспечивающего развитие экономики страны. Прежде всего, человеческий капитал понимают, как запас интеллектуальных, духовных и физических сил, знаний, умений, навыков, способностей на уровне каждого человека.

Долинца Д.М. инвестиции в человеческий капитал // В сборнике «Проблемы в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, .

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как производственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Это предполагает широкую трактовку социально-экономического аспекта деятельности человека, позволяет по-новому подойти к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами, определить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации. В период проведения трансформаций неопределенность и постоянные изменения в деловом окружении заставляют предпринимателей обучаться тому, как поступать в той или иной ситуации, и основным ресурсом экономического преимущества становится не физический капитал материальные и финансовые активы , а человеческий капитал интеллектуальные активы.

Сложившаяся кризисная ситуация требует принятия безотлагательных мер, способствующих восстановлению и накоплению человеческими ресурсами здоровья, интеллекта и трудовых навыков. Без понимания сути и закономерностей процесса формирования человеческого капитала невозможны концептуализация современной социально-экономической политики, осуществление адекватного планирования в сферах занятости, образования, здравоохранения, регулирования трудовых отношений.

Экономическая наука с момента своего возникновения уделяла внимание изучению способностей человека, их места и роли в развитии общества.

РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ ФИРМЫ

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках. Человеческий капитал, как объект управления. Корпорация в современном мире 2.

Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской Необходимость инвестирования человеческого капитала как . Организации играют важную роль в создании человеческого капитала. Их можно.

Завершение работ и оценка результатов Эксплуатационный этап 9. Привлечение подготовленного персонала для работы на новых видах экономической деятельности Рис. Остальные составляющие инвестиционного проекта, такие как разработка инвестиционного проекта, оценка экономической эффективности проекта, принятие решения об инвестировании, осуществление инвестиций в человеческий капитал и мониторинг реализации проекта, характерны для всех инвестиционных проектов, поэтому их описание автором опущено.

Рассмотренная схема управления инвестиционным проектом является универсальной и может быть использована для разработки инвестиционного проекта при инвестировании организации в другие составляющие человеческого капитала капитал науки, капитал здоровья, капитал культуры. С этой целью автором предложена система показателей для обоснования выбора видов экономической деятельности в том числе выручка, себестоимость, прибыль. Так, в результате анализа выделен ряд видов экономической деятельности перспективных с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса и, соответственно, для инвестирования в человеческий капитал, а именно: По выделенным выше видам экономической деятельности определена инвестиционная привлекательность человеческого капитала.

В качестве основных критериев инвестиционной привлекательности нами приняты следующие:

инвестиции В Человеческий Капитал Как Фактор Повышения Конкурентоспособности Предприятия

В статье рассматривается понятие человеческого капитала в условиях современного развития мирового рынка. Проанализирована взаимосвязь человеческого потенциала и инновационной деятельности предприятия в контексте глобализации экономики. На основании наработок ведущих ученых сделан вывод относительно определения человеческого капитала в качестве основы инновационной деятельности современной организации.

. Человеческий капитал; инновационное развитие; знания; персонал.

современных условиях в форме человеческого капитала, является не . Организации начинают придавать все-"большее значение.

Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности. Данная классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека микроуровень — индивидуальный человеческий капитал , отдельного предприятия или группы предприятий мезоуровень — человеческий капитал фирмы и государства в целом макроуровень — национальный человеческий капитал. В структуре индивидуального человеческого капитала можно выделить капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Стюарта, которые сводятся к следующему: Измерять нужно только то, что имеет важное стратегическое значение для деятельности компании. Измерять нужно только те виды деятельности, которые создают интеллектуальное богатство. Единой методики оценки человеческого капитала не существует. Известны различные точки зрения авторов.

Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия

Человеческий капитал — это накопленные знания, умения, навыки, мотивация и энергия работника, приобретенные им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту, которые могут использоваться в течение определенного периода для производства продукции и оказания услуг. Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе.

Человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. Показатели развития человеческого капитала: Высокий уровень человеческого капитала в стране обеспечивается за счет последовательной долгосрочной социально-экономической стратегии и эффективной социальной политики.

Проблемы инвестирования в человеческий капитал в современной экономике Ведущая организация: Государственное учреждение «Институт .

В более узком смысле можно говорить о новой информационной экономике, где одну из основополагающих ролей играет интеллектуальный капитал, а основным ресурсом является информация. Возникает качественно новый уровень существования субъектов экономики, охватывающий большую часть социоэкономических систем, создающих наукоемкую продукцию. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.

Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек его интеллектуальный потенциал. Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, 1 2 чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во всех странах человеческий интеллектуальный капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса.

Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.

Ваш -адрес н.

Общие знания и навыки Рисунок 1. Графическая модель сравнения оптимального и реального состояний человеческого капитала. В процессе разработки модели инвестирования в развитие человеческого капитала, на этапе оценки эффективности инвестиций, мы считаем целесообразным использование классических показателей инвестиционного анализа, которые адаптированы нами под рассматриваемый объект инвестиций - человеческий капитал. Самым распространенным показателем инвестиционных проектов является срок окупаемости.

В нашем случае, под сроком окупаемости мы будем понимать срок, прошедший с момента инвестирования средств в человеческий капитал до момента, когда доход от него станет равным первоначальным вложениям: При этом, показатель окупаемости используется в качестве дополнения к другим показателям, таким, как , который в нашем случае имеет вид:

Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной силой социально-экономического развития современного общества. капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации . человеческого капитала является инвестирование в человека, то есть.

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими. Менеджмент — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.

В ряде случаев эти менеджеры наделены исключительными полномочиями по сравнению с остальными управленцами. Таким образом, в настоящее время все крупные западные фирмы делают ставку на развитие системы управления персоналом. На сегодняшний день большинство конкурирующих фирм технически оснащены примерно одинаково, поэтому в конкурентной борьбе основное различие между компаниями заключается в персонале и в системе управления им.

Человеческий капитал — инвестиции в себя

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!